ActualitésAvec Egide Entreprise, c'est deux experts prévention en un !

Faire appel à un IPRP habilité par la DREETS et à un Consultant en prévention agréé par la CARSAT constitue un véritable levier de performance durable pour l’entreprise. Au-delà d’une simple conformité réglementaire, cette démarche permet de structurer efficacement la prévention des risques professionnels et d’inscrire la santé-sécurité au travail dans une stratégie globale d’amélioration continue.

L’IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) habilité par la DREETS apporte avant tout une garantie officielle de compétence reconnue par l’État. Son habilitation atteste de sa capacité à analyser les situations de travail, identifier les dangers, évaluer les risques et proposer des mesures adaptées aux réalités de terrain. Il accompagne l’employeur dans le respect de ses obligations réglementaires, notamment l’évaluation des risques (DUERP), la mise en place d’actions de prévention et l’intégration de la santé au travail dans l’organisation. Cette expertise permet de sécuriser juridiquement l’entreprise tout en améliorant concrètement les conditions de travail.

Le Consultant en prévention agréé par la CARSAT complète cette approche par une vision opérationnelle orientée résultats et sinistralité. Son agrément atteste de sa connaissance approfondie des méthodologies de prévention reconnues par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels. Il accompagne l’entreprise dans la réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles, l’optimisation des organisations et l’amélioration de la performance globale. Ses interventions peuvent également faciliter l’accès à certaines aides financières prévention (subventions, contrats de prévention), contribuant ainsi à financer les investissements en sécurité.

La complémentarité des deux expertises est un atout majeur :

• l’IPRP structure la démarche et garantit la conformité réglementaire ;
• le consultant agréé CARSAT optimise l’efficacité des actions et leur impact sur la sinistralité.

Ensemble, ils permettent à l’entreprise de passer d’une prévention subie à une prévention maîtrisée. Les bénéfices sont multiples : réduction des accidents et arrêts de travail, amélioration du climat social, valorisation de la marque employeur, gain de productivité et diminution des coûts directs et indirects liés aux risques professionnels.

Investir dans cette double compétence, c’est donc sécuriser l’entreprise, protéger les salariés et renforcer durablement sa performance.